求人広告より効く「安全」の力。なぜ、あの会社には人が集まり、あなたの会社からは去っていくのか？

「いい人が来ない」「入ってもすぐ辞めてしまう」 もしあなたがそんな悩みを抱えているなら、一度、自社の「交通安全への姿勢」を客観的に見つめ直してみてください。

実は、今の採用市場において、交通安全は「福利厚生」ではなく、最強の「求人コンテンツ」になっています。

■ 求職者は、あなたの会社の「ブレーキ痕」を見ている

私は26年間、交通事故の現場で多くの「加害者側」の会社を見てきました。 事故を起こした後の会社は、賠償金の支払いだけでなく、社内の空気が一変します。エース社員の離職、SNSでの炎上、そして「あの会社は危ない」というレッテル。

今の若手や優秀な人材は、Webサイトの隅々までチェックしています。 「この会社は、万が一の時に自分を守ってくれるのか？」 「事故を起こした時、トカゲの尻尾切りのように自分だけが責任を負わされないか？」 彼らが求めているのは、綺麗なオフィスでも、飲み会でもなく「自分の人生を預けられる、圧倒的な安全の担保」です。

■ 安全を「ブランド」に変える方程式

Web集客を強化したいなら、交通安全を単なる「注意喚起」で終わらせてはいけません。

企業価値(V) = 技術力 times 信頼(text{安全への投資})

例えば、貴社のWebサイトにこう記されていたらどうでしょうか？

「当社は、元警察官の監修のもと、全社員がVRで事故の危険を擬似体験しています。私たちは、社員が毎日無事に家族の元へ帰ることを、売上よりも優先します。」

この一文は、どんなキラキラした求人広告よりも、求職者の、そしてその背後にいる「家族」の心を打ちます。

■ 「わかる」を「できる」に変える姿勢が、ファンを作る

ファミリアが提供するのは、退屈な座学ではありません。最新VR機器導入や元警察官としての交通安全の教育を駆使した「本気のアクション」です。 この「本気度」をWebやSNSで発信すること自体が、顧客（荷主や発注元）からの信頼獲得、つまりWeb集客に直結します。

「安全にこだわっている」という事実は、そのまま「仕事が丁寧である」「誠実である」というブランドイメージに変換されるのです。

■ 代表・雨宮より：経営者の皆様へ

安全は、事故を防ぐためだけのものではありません。 あなたの会社が地域で選ばれ、愛され、社員が誇りを持って働けるようにするための「攻めの投資」です。

人手不足に悩む前に、まずは「安全という名のバッジ」をWebに掲げてみませんか？ その第一歩、私と一緒に踏み出しましょう。

【まずは自社の安全レベルを知ることから】 ファミリアでは、貴社の「安全ブランディング」の診断も行っています。 お気軽にご相談ください。

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